GRIスタンダード対照表（サステナビリティ）

GRI 1：基礎 2021

GRI 2：一般開示事項 2021

GRI 3：マテリアルな項目 2021

GRI 1：基礎 2021

利用に関する声明

三菱自動車工業株式会社は、GRIスタンダードを参照し、2023年4月1日～2024年3月31日の期間について、本対照表に記載した情報を報告します。

GRI 2：一般開示事項 2021

項目	掲載ページ
1. 組織と報告実務
2-1 組織の詳細 a. 正式名称 b. 組織の所有形態と法人格 c. 本社の所在地 d. 事業を展開している国	会社概要（PDFを開く）有価証券報告書表紙、 P5-6事業の内容、P7-9 関係会社の状況（PDFを開く）
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	編集方針（PDFを開く）有価証券報告書P7-9 関係会社の状況（PDFを開く）
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 a. サステナビリティ報告の報告期間と報告頻度 b. 財務報告の報告期間を明示し、サステナビリティ報告の期間と一致しない際はその理由 c. 報告書または報告される情報の公開日 d. 報告書または報告される情報に関する問合せ窓口	編集方針（PDFを開く）
2-4 情報の修正・訂正記述	該当なし
2-5 外部保証 a. 外部保証を得るための方針と実務慣行 b. 外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先、外部保証により保証される事項とその根拠	第三者検証（スコープ1+2）第三者保証（スコープ3）
2. 活動と労働者
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 a. 事業を展開するセクター b. 自らのバリューチェーン c. その他の関連する取引関係 d. 前報告期間からの重大な変化	持続可能なサプライチェーンの実現（PDFを開く）有価証券報告書P5-6 事業の内容（PDFを開く）
2-7 従業員 a. 従業員の総数と性別・地域別の内訳 b. 終身雇用、有期雇用等の従業員、およびその性別・地域別の内訳、これらの総数	会社概要（PDFを開く）人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）有価証券報告書P12-13 従業員の状況（PDFを開く）
2-8 従業員以外の労働者 a. 従業員以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数 b. データ集計に使用した方法と前提条件 c. 報告期間中および他の報告期間からの、従業員以外の労働者数の重大な変動	ー
3. ガバナンス
2-9 ガバナンス構造と構成 a. 最高ガバナンス機関の委員会を含む、ガバナンス構造 b. 経済、環境、人々に与える組織のインパクトのマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会 c. 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成	コーポレート・ガバナンス体制（PDFを開く）内部統制（PDFを開く）サステナビリティ推進体制（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス報告書P19 コーポレート・ガバナンス及び業務執行の体制（PDFを開く）
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 a. 最高ガバナンス機関およびその委員会のメンバーを指名・選出するプロセス b. 最高ガバナンス機関のメンバーの指名・選出に使用される基準	コーポレート・ガバナンス体制（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス報告書P1-14 I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報（PDFを開く） II 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況（PDFを開く）
2-11 最高ガバナンス機関の議長 a. 最高ガバナンス機関の議長が組織の上級経営幹部を兼ねているか	取締役の構成（Excelファイルをダウンロード）有価証券報告書P57 コーポレート・ガバナンスの状況等（PDFを開く）
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 a. 持続可能な発展に関わる組織のパーパス、価値観もしくはミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定　承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と上級経営幹部が果たす役割 b. 経済、環境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために組織が行うデュー・ディリジェンスやその他のプロセスの監督における最高ガバナンス機関の役割 c. プロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス機関が果たす役割およびレビューを行う頻度	有価証券報告書P16 サステナビリティに関する考え方及び取組、P23-27 事業等のリスク、P50-82 コーポレート・ガバナンスの状況等（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス（PDFを開く）サステナビリティ推進体制（PDFを開く）
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 a. 経済、環境、人々に組織が与えるインパクトをマネジメントする責任を最高ガバナンス機関がどのように移譲しているか b. 経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従業員が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度	有価証券報告書P50-82 コーポレート・ガバナンスの状況等（PDFを開く）サステナビリティ推進体制（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス体制（PDFを開く）
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 a. マテリアルな項目を含む報告内容の情報を最高ガバナンス機関がレビューし承認するプロセス	サステナビリティ推進体制（PDFを開く）
2-15 利益相反 a. 利益相反の防止および軽減のために最高ガバナンス機関が行っているプロセス b. 利益相反に関するステークホルダーへの開示	コーポレート・ガバナンス体制（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス報告書P1 I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報（PDFを開く）
2-16 重大な懸念事項の伝達 a. 最高ガバナンス機関に重大な懸念事項が伝達されているか、およびその方法 b. 報告期間中に最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の総数および性質	リスク管理＞リスク管理体制の整備（PDFを開く）コンプライアンス＞マネジメント体制（PDFを開く）気候変動・エネルギー問題への対応＞ガバナンス（PDFを開く）
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 a. 持続可能な発展に関する最高ガバナンス機関の集合的知見、スキル、ならびに経験を向上させるために実施した施策	コーポレート・ガバナンスコーポレート・ガバナンス報告書P1-7 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス体制（PDFを開く）
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 a. 経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントを監督する最高ガバナンス機関のパフォーマンスを評価するためのプロセス b. 当該評価の独立性が確保されているか、また評価の頻度 c. 最高ガバナンス機関の構成や組織の実務慣行における変化など、当該評価を受けて実施された施策	コーポレート・ガバナンス体制（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス報告書P1-7 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報（PDFを開く）
2-19 報酬方針 a. 最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する報酬方針 b. 最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているか	役員報酬（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス報告書P11インセンティブ関係（PDFを開く）有価証券報告書P76-80 役員の報酬等（PDFを開く）
2-20 報酬の決定プロセス a. 報酬方針の策定および報酬の決定プロセス b. 報酬に関する方針や提案に対するステークホルダー（株主を含む）の投票結果	役員報酬（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス体制（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス報告書P11 インセンティブ関係（PDFを開く）有価証券報告書P76-80 役員の報酬等（PDFを開く）
2-21 年間報酬総額の比率 a. 組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値を比べた比率 b. 組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率	ー
4. 戦略、方針、実務慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 a. 組織と持続可能な発展の関連性、および持続可能な発展に寄与するための組織の戦略に関する最高ガバナンス機関または最上位の上級経営幹部の声明	トップメッセージ（PDFを開く）
2-23 方針声明 a. 責任ある企業行動のための方針声明 b. 人権尊重に特化した方針声明 c. 方針声明へのリンク d. 各方針声明の経営層での承認 e. 方針声明の組織の活動および取引関係への適用 f. 方針声明の労働者、ビジネスパートナー、その他関連当事者への伝達	企業理念・方針（PDFを開く）気候変動・エネルギー問題への対応＞基本的な考え方（PDFを開く）資源循環の取り組み＞基本的な考え方（PDFを開く）環境汚染の防止＞基本的な考え方（PDFを開く）水資源の保全＞基本的な考え方（PDFを開く）生物多様性の保全＞基本的な考え方（PDFを開く）持続可能なサプライチェーンの実現＞基本的な考え方（PDFを開く）道路交通事故の削減に寄与する製品の提供＞基本的な考え方（PDFを開く）製品品質、セールス・サービス品質の向上＞基本的な考え方・品質方針（PDFを開く）事業を通じた地域経済への貢献＞基本的な考え方（PDFを開く）多様な人材が能力を発揮し、誇りとやりがいをもって働ける環境の構築＞基本的な考え方（PDFを開く）人材育成の強化＞基本的な考え方・方針労働安全衛生の推進＞基本的な考え方（PDFを開く）社会貢献活動の推進＞基本的な考え方・方針（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス＞基本的な考え方・方針（PDFを開く）役員報酬＞基本的な考え方・方針（PDFを開く）リスク管理＞基本的な考え方・方針（PDFを開く）コンプライアンス＞基本的な考え方・方針（PDFを開く）知的財産＞方針と考え方（PDFを開く）
2-24 方針声明の実践 a. 責任ある企業行動のための各方針声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているか	サステナビリティ推進体制（PDFを開く）人権の尊重（PDFを開く）持続可能なサプライチェーンの実現＞マネジメント体制（PDFを開く）コンプライアンス（PDFを開く）有価証券報告書P16-22 サステナビリティに関する考え方及び取組（PDFを開く）
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス a. 自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するコミットメント b. 組織が構築、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法 c. 自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するその他のプロセス e. 苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーの、苦情処理メカニズムの設計、レビュー、運用および改善への関わり e. 苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性の追跡	環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応（PDFを開く）人権方針人権の尊重＞環境・人権デューディリジェンス・プロセス（PDFを開く）人権の尊重＞すべてのステークホルダーを対象とした是正・救済（PDFを開く）コンプライアンス＞社内及び社外相談窓口の設置（PDFを開く）
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度	環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応（PDFを開く）救済へのアクセス持続可能なサプライチェーンの実現＞お取引先様相談窓口の設置（PDFを開く）コンプライアンス＞社内及び社外相談窓口の設置（PDFを開く）
2-27 法規制遵守 a. 報告期間中に発生した重大な法規制違反の総件数 b. 報告期間中の法規制違反に対して科された罰金・課徴金の総件数および総額	環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応（PDFを開く）コンプライアンス（PDFを開く）ガバナンス関連データ（Excelファイルをダウンロード）
2-28 会員資格を持つ団体 a. 業界団体。その他の会員制団体、国内外の提言機関のうち、当該組織が重要な役割を担うもの	参画している外部団体・イニシアティブ人権の尊重＞外部イニシアチブへの参画（PDFを開く）持続可能なサプライチェーンの実現＞社外イニシアティブへの参画（PDFを開く）多様な人材が能力を発揮し、誇りとやりがいをもって働ける環境の構築＞社外イニシアティブへの参画（PDFを開く）
5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	ステークホルダー・エンゲージメント（PDFを開く）
2-30 労働協約 a. 労働協約の対象となる全従業員の割合	労使関係（PDFを開く）

GRI 3：マテリアルな項目 2021

項目	掲載ページ
3-1 マテリアルな項目の決定プロセス	三菱自動車のマテリアリティ
3-2 マテリアルな項目のリスト a. 組織のマテリアルな項目の一覧表示 b. マテリアルな項目のリストについて、前報告期間からの変更点	三菱自動車のマテリアリティ
3-3 マテリアルな項目のマネジメント a. 経済、環境、ならびに人権を含む人々に与える顕在化した、あるいは潜在的なプラス・マイナスのインパクト b. 自らの活動を通じて、あるいは取引関係の結果としてのマイナスのインパクトへの関与 c. マテリアルな項目に関する組織の方針またはコミットメント d. 当該項目および関連するインパクトのマネジメントを行うために講じた措置 e. 講じた措置の有効性の追跡 f. 講じた措置の決定または措置の有効性の評価で、ステークホルダーとのエンゲージメントがどのように反映されたか	三菱自動車のマテリアリティ気候変動・エネルギー問題への対応パフォーマンス報告（PDFを開く）資源循環の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）環境汚染の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）水資源保全の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）生物多様性の保全の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）持続可能なサプライチェーンの実現の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）多様な人材が能力を発揮し、誇りとやりがいをもって働ける環境の構築の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）人材育成の強化の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）労働安全衛生の推進の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）道路交通事故の削減に寄与する製品の提供の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）製品品質、セールス・サービス品質の向上の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）事業を通じた地域経済への貢献の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）社会貢献活動の推進の取り組み　パフォーマンス報告（PDFを開く）コーポレート・ガバナンス（PDFを開く）

項目		掲載ページ
経済
GRI201：経済パフォーマンス 2016
201-1	a. 創出、分配した直接的経済価値 b. 影響が著しいものについて、創出・分配経済価値を国、地域、市場レベルに分けて報告する。また「著しい」と判断する基準も報告する	有価証券報告書P1-13 「企業の概況」（PDFを開く）有価証券報告書P86 連結損益計算書（PDFを開く）社会貢献活動の推進＞基本的な考え方・方針
201-2	a. 気候変動に起因してもたらされるリスクや機会で、事業、収益、費用に実質的な変動が生じる可能性のあるもの	気候変動・エネルギー問題への対応（PDFを開く）環境ターゲット2030（PDFを開く）戦略（PDFを開く）有価証券報告書P23-27 事業等のリスク（PDFを開く）
201-3	a. 組織の一般財源で当該制度の債務をまかなっている場合、その債務の推定額 b. 年金制度の債務を支払うために別の基金を持っている場合、その説明 c. 年金制度の債務を支払うために設けられた基金が不足している場合、雇用者が完全補償実現に向けて実施している戦略があればそれを説明する。また雇用者が完全補償実現の目標時期を設定している場合は、それについて説明する d. 従業員、雇用者による拠出額が給与に占める割合 e. 退職金積立制度への参加レベル	有価証券報告書P115-117 退職給付関係（PDFを開く）
201-4	a. 組織が報告期間中に各国政府から受け取った資金援助の総額 b. 201-4-aの情報の国別内訳 c. 組織の株式保有構成における政府出資の有無、出資割合	ー
GRI202：地域経済での存在感 2016
202-1	重要事業拠点における地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）	人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
202-2	重要事業拠点における地域コミュニティから採用した上級管理職の比率	人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
GRI203：間接的な経済インパクト 2016
203-1	インフラ投資および支援サービスの展開と影響	事業を通じた地域経済への貢献＞基本的な考え方（PDFを開く）
203-2	著しい間接的な経済的インパクト（プラスおよびマイナス）と特定された事例	マテリアリティ（外部環境・ステークホルダーからの要請／リスク・機会／中期目標／インパクト）（PDFを開く）
GRI204：調達慣行 2016
204-1	重要事業拠点における地元サプライヤーへの支出の比率	持続可能なサプライチェーンの実現＞現地調達の推進（PDFを開く）
GRI205：腐敗防止 2016
205-1	腐敗に関するリスク評価を行っている事業所の総数と比率、特定した著しいリスク	コンプライアンス＞腐敗防止（PDFを開く）
205-2	腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修	サプライヤー CSR ガイドライン（PDFを開く）コンプライアンス＞腐敗防止（PDFを開く）
205-3	確定した腐敗事例と実施した措置	腐敗防止（Excelファイルをダウンロード）
GRI206：反競争的行為 2016
206-1	反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により法的措置を受けた事例の総件数およびその結果	コンプライアンス＞マネジメント体制（PDFを開く）
GRI207：税務 2019
207-1	税務へのアプローチ	コンプライアンス＞税務に対する考え方（PDFを開く）
207-2	ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント	税務に対する考え方
207-3	税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処	税務に対する考え方
207-4	国別の報告	ー
環境
GRI301：原材料 2016
301-1	使用原材料の重量または体積	製品・事業活動関連環境データ
301-2	主要製品やサービスの生産に使用したリサイクル材料の割合	ー
301-3	再生利用された製品と梱包材	資源循環の取り組み＞使用済自動車のリサイクル促進（PDFを開く）
GRI302：エネルギー 2016
302-1	組織内のエネルギー消費量	製品・事業活動関連環境データ
302-2	組織外のエネルギー消費量	製品・事業活動関連環境データ
302-3	エネルギー原単位	ー
302-4	エネルギー消費量の削減	製品・事業活動関連環境データ
302-5	製品およびサービスのエネルギー必要量の削減	製品・事業活動関連環境データ
GRI303：水と廃水 2018
303-1	共有資源としての水との相互作用	水資源の保全＞基本的な考え方（PDFを開く）
303-2	排水に関連するインパクトのマネジメント	水資源の保全＞取水量の低減（PDFを開く）
303-3	取水	水資源の保全＞基本的な考え方（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データ
303-4	排水	水資源の保全＞基本的な考え方（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データ大気・水質・PRTR対象物質データ
303-5	水消費	製品・事業活動関連環境データ
GRI304：生物多様性 2016
304-1	保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、貸借、管理している事業サイト	生物多様性の保全
304-2	活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト	生物多様性の保全＞基本的な考え方（PDFを開く）
304-3	生息地の保護・復元	生物多様性の保全
304-4	事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種	生物多様性関連データ
GRI305：大気への排出 2016
305-1	直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）	気候変動・エネルギー問題への対応＞指標・目標（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データ
305-2	間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）	気候変動・エネルギー問題への対応＞指標・目標（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データ
305-3	その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）	気候変動・エネルギー問題への対応＞指標・目標（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データ
305-4	温室効果ガス（GHG）排出原単位	製品・事業活動関連環境データ
305-5	温室効果ガス（GHG）排出量の削減	環境ターゲット2030（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データマテリアリティの特定（PDFを開く）
305-6	オゾン層破壊物質（ODS）の排出量	製品・事業活動関連環境データ
305-7	窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物	環境汚染の防止＞大気汚染防止（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データ大気・水質・PRTR対象物質データ
GRI306：排水および廃棄物 2020
306-1	廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト	資源循環の取り組み（PDFを開く）
306-2	廃棄物関連の著しいインパクトの管理	資源循環の取り組み（PDFを開く）
306-3	発生した廃棄物	資源循環の取り組み（PDFを開く）製品・事業活動関連環境データ
306-4	処分されなかった廃棄物	大気・水質・PRTR対象物質データ
306-5	処分された廃棄物	大気・水質・PRTR対象物質データ
GRI307：環境コンプライアンス 2016
307-1	環境法規制の違反	環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応（PDFを開く）
GRI308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
308-1	環境基準により選定した新規サプライヤー	持続可能なサプライチェーンの実現（PDFを開く）
308-2	サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置	持続可能なサプライチェーンの実現（PDFを開く）
社会
GRI401：雇用 2016
401-1	従業員の新規雇用の総数と比率（年齢層、性別、地域による内訳）	人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
401-2	正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当	人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）有価証券報告書P115-117 退職給付関係（PDFを開く）
401-3	育児休暇を取得した従業員数（男女別）	人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
GRI402：労使関係 2016
402-1	業務上の変更を実施する場合の最低通知期間（労働協約で定めているか否かも含む）	労使関係（PDFを開く）
GRI403：労働安全衛生 2018
403-1	労働安全衛生マネジメントシステム	労働安全衛生の推進＞基本的な考え方（PDFを開く）労働安全衛生の推進＞マネジメント体制（PDFを開く）
403-2	危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査	労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み（PDFを開く）
403-3	労働衛生サービス	労働安全衛生の推進＞マネジメント体制（PDFを開く）
403-4	労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション	労働安全衛生の推進＞マネジメント体制（PDFを開く）
403-5	労働安全衛生に関する労働者研修	労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み（PDFを開く）
403-6	労働者の健康増進	労働安全衛生の推進＞健康経営の推進（PDFを開く）
403-7	ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和	労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み（PDFを開く）
403-8	労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者	労働安全衛生の推進＞基本的な考え方（PDFを開く）
403-9	労働関連の傷害	労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み（PDFを開く）人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
403-10	労働関連の疾病・体調不良	労働安全衛生の推進＞健康経営の推進（PDFを開く）
GRI404：研修と教育 2016
404-1	従業員一人あたりの年間平均研修時間（男女別、従業員区分別）	人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
404-2	スキル・マネジメントや生涯学習のプログラムによる従業員の継続雇用と雇用終了計画の支援	人材育成の強化＞DXリスキリングプログラムの導入（PDFを開く）
404-3	業績とキャリア開発についての定期的評価を受けている従業員の比率（男女別、従業員区分別）	人材育成の強化＞キャリア開発（PDFを開く）
GRI405：ダイバーシティと機会均等 2016
405-1	ガバナンス組織の構成と従業員区分別の内訳（性別、年齢、マイノリティーグループその他の多様性指標別）	取締役会の構成（Excelファイルをダウンロード）人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
405-2	基本給と報酬総額の男女比	人材マネジメント＞人事評価・報酬（PDFを開く）人事関連データ（Excelファイルをダウンロード）
GRI406：非差別 2016
406-2	差別事例と実施した救済措置	ー
GRI407：結社の自由と団体交渉 2016
407-1	結社の自由や団体交渉の権利行使が、侵害されたり著しいリスクにさらされているかもしれないと特定された業務やサプライヤー、および当該権利を支援するために実施した対策	労働安全衛生の推進＞労使関係（PDFを開く）
GRI408：児童労働 2016
408-1	児童労働事例に関して著しいリスクがあると特定された業務やサプライヤー、および児童労働の効果的な根絶のために実施した対策	人権の尊重＞人権アセスメント（PDFを開く）サプライヤー CSRガイドライン（PDFを開く）
GRI409：強制労働 2016
409-1	強制労働事例に関して著しいリスクがあると特定された業務やサプライヤー、およびあらゆる形態の強制労働を撲滅するための対策	人権の尊重＞人権アセスメント（PDFを開く）サプライヤー CSRガイドライン（PDFを開く）
GRI410：保安慣行 2016
410-1	強制労働事例に関して著しいリスクがあると特定された業務やサプライヤー、およびあらゆる形態の強制労働を撲滅するための対策	該当なし
GRI411：先住民の権利 2016
411-1	先住民族の権利を侵害した事例の総件数と実施した措置	該当なし
GRI412：人権アセスメント 2016
412-1	人権レビューや影響評価の対象とした業務の総数とその比率	人権の尊重＞人権アセスメント（PDFを開く）
412-2	人権方針や手順に関する従業員研修	人権の尊重＞従業員教育・研修（PDFを開く）
412-3	人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約	持続可能なサプライチェーンの実現＞ガイドラインへの合意書および適合宣言書による確認（PDFを開く）
GRI413：地域コミュニティ 2016
413-1	事業のうち、地域コミュニティとのエンゲージメント、影響評価、コミュニティ開発プログラムを実施したものの比率	地域に根ざした環境保全活動の推進生物多様性の保全＞保全活動の推進（PDFを開く）事業を通じた地域経済への貢献（PDFを開く）社会貢献活動の推進（PDFを開く）
413-2	地域コミュニティに著しいマイナスの影響（現実のもの、潜在的なもの）を及ぼす事業	該当なし
GRI414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
414-1	社会に及ぼす影響に関するクライテリアによりスクリーニングした新規サプライヤーの比率	持続可能なサプライチェーンの実現＞ガイドラインへの合意書および適合宣言書による確認（PDFを開く）
414-2	サプライチェーンで社会に及ぼす著しいマイナスの影響（現実のもの、潜在的なもの）および実施した措置	持続可能なサプライチェーンの実現＞ガバナンス（PDFを開く）サプライヤー CSRガイドライン（PDFを開く）気候変動・エネルギー問題への対応＞サプライチェーン全体での取り組み（PDFを開く）
GRI415：公共政策 2016
415-1	政治献金の総額（国別、受領者・受益者別）	政治的関与（政治献金）（Excelファイルをダウンロード）
GRI416：顧客の安全衛生 2016
416-1	主要な製品やサービスで、安全衛生の影響評価を行い、改善を図っているものの比率	道路交通事故の削減に寄与する製品の提供（PDFを開く）製品品質、セールス・サービス品質の向上（PDFを開く）有価証券報告書P5-6 事業の内容（PDFを開く）
416-2	製品やサービスのライフサイクルにおいて発生した、安全衛生に関する規制および自主的規範の違反事例の総件数（結果の種類別）	製品品質、セールス・サービス品質の向上＞お客様の声の活用（PDFを開く）リコール情報（別ウィンドウで開く）
GRI417：マーケティングとラベリング 2016
417-1	組織が製品およびサービスの情報とラベリングに関して手順を定めている場合、手順が適用される製品およびサービスに関する情報の種類と、このような情報要求事項の対象となる主要な製品およびサービスの比率	製品品質、セールス・サービス品質の向上（PDFを開く）
417-2	製品およびサービスの情報とラベリングに関する規制ならびに自主的規範の違反事例の総件数（結果の種類別）	製品品質、セールス・サービス品質の向上＞マネジメント体制（PDFを開く）ガバナンス関連データ（Excelファイルをダウンロード）
417-3	マーケティング・コミュニケーション（広告、プロモーション、スポンサー活動を含む）に関する規制および自主的規範の違反事例の総件数（結果の種類別）	製品品質、セールス・サービス品質の向上＞マネジメント体制（PDFを開く）ガバナンス関連データ（Excelファイルをダウンロード）
GRI418：顧客のプライバシー 2016
418-1	顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して実証された不服申立の件数	個人情報保護（Excelファイルをダウンロード）