三菱自動車は、一人ひとりがやりがいを持って働き、自身の能力を存分に発揮し、心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境を整えることが、重要な課題と認識しています。仕事の生産性向上と生活の質向上の双方を両立するワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、多様な人材の活躍を価値創造につなげるために、個々の能力を最大限発揮できる働き方が可能となる環境の整備に取り組んでいます。
また、当社が持続的に成長していくためには、異なる価値観や考え方を持つ社員が互いに切磋琢磨し、クルマの新しい魅力、価値を創り出していくことが重要です。そのために、当社では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事ができる環境づくりに取り組んでいます。
両立支援制度
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるように様々な両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
| 制度 | 内容 | |
|---|---|---|
| 育児 | 妊娠期休業 | 妊娠から産前休業の前日までの間で、あらかじめ申し出た期間に取得可能（回数制限なし） |
| 産前産後休業 | 産前6週間、産後8週間 | |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者が出産をするとき、配偶者の出産（予定日）前日から出産後14日までの間で2日以内取得可能 | |
| 育児休業 | 3歳到達日の翌年度4月末まで取得可能 | |
| 出生児育児休業 | 出産（予定）日～ 8週間以内のうち、最大4週間取得できる制度。休業中の一部就業も可 | |
| 子の看護休業 | 小学6年生の年度末まで、対象となる子1人の場合は5日以内、2人以上の場合は10日以内（それぞれ最初の5日間は有給） | |
| 育児勤務 | 小学6年生の年度末まで、勤務時間を4、5、6、7時間から選択（フレックスタイム併用可） | |
| 介護 | 介護休業 | 介護対象者1人につき、通算3年まで取得可能 |
| 短期の介護休業 | 介護対象者1人の場合は5日以内、2人以上の場合は10日以内（それぞれ最初の5日間は有給） | |
| 介護勤務 | 介護事由がなくなるまで取得可能。勤務時間を4、5、6、7時間から選択（フレックスタイム併用可） | |
| 共通その他 | ライフプラン休業 | 業務外の傷病への対応、親族の介護・看護、子の育児、不妊治療、ボランティア活動、語学研修などを行うための休業、1年間で10日以内 |
| 積立休暇 | 業務外の傷病への対応、親族の介護・看護、子の育児、ボランティア活動、不妊治療を行うための休業、年次有給休暇の残存日数のうち、年4日を限度に最大40日まで積み立て可能 | |
| フレックスタイム | 所定労働日に勤務時間帯の中で、始終業時刻を設定する制度（コアタイムなし） | |
| リモートワーク制度 | 一定の条件を満たす自宅や親族宅以外の場所での勤務を認め､リモートワーク手当を支給 | |
| 再雇用制度 | 対象は妊娠・出産・育児・介護・結婚・居住地変更をともなう配偶者の異動、そのほか会社が認めた理由により退職する社員。再雇用資格の期限は退職後5年以内 | |
| 帯同休業 | 配偶者の国内外の転勤や留学先に帯同するための休業制度。休業期間は1カ月以上5年以内の範囲 | |