三菱自動車は、これまで生活習慣病の予防策や、メンタルヘルス対策など、社員の健康維持・増進に取り組んできましたが、これを一層推進するための「健康経営」に取り組むことを決定し、2022年9月に「健康宣言」を制定しました。 この宣言のもと、国内拠点において全社一丸となって取り組む体制で、社員一人ひとりの健康増進に積極的に取り組んでまいります。
三菱自動車の健康宣言
社員が、充実した会社生活と幸せな人生を送ること。
その土台となるものは、すべての社員とその家族の心身の健康と、笑顔があふれいきいきと働ける環境づくりです。
三菱自動車は、社員一人ひとりの健康増進に、積極的に取り組むことを宣言します。
三菱自動車工業株式会社
取締役 代表執行役社長 兼 最高経営責任者
加藤隆雄
「健康経営優良法人2024」 認定
当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024」の大規模法人部門に認定されました。
社員とご家族の心身の健康と、より一層働きやすい職場づくりに、全社一丸となって、これからも積極的に取り組んでまいります。
推進体制

三菱自動車の健康経営戦略MAP
健康経営推進に取り組むにあたり、健康経営で解決したい経営課題を特定し、健康経営戦略・ストーリーを明確にするべく、健康経営戦略マップを作成しています。各種の健康課題を解消するための施策や具体的取り組みを実施した結果、どんな変化が表れたのかを健康指標(アウトプット)で確認し、また上位指標(アウトカム)の変化を評価していくことで、取り組みの実効性を高めています。

健康経営KPI
健康経営戦略MAPに示している当社の方針「こころの健康づくり」「生活習慣病予防」「職場活性化」各項目において、KPIを策定しています。
項目 | KPI | 2023年度 実績 | 2024年度 目標値 |
---|---|---|---|
01 こころの健康づくり | メンタル新患発生率※1 (原則、前年度比10%低減) |
0.84% | 0.76% |
02 生活習慣病予防 | 運動習慣者率※2 (前年度比0.5%増加) 喫煙率 (前年度比1.0%低減) |
25.4% 28.4% |
25.9% 27.4% |
03 職場活性化 | 高ストレス部門率※3 | 9.5% | 7.2% |
- メンタル不調による新規休業者発生率
- 週2日以上、30分以上/回、1年以上継続
- ストレスチェック結果における総合健康リスク120以上かつ高ストレス者15%以上部門割合