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MITSUBISHI MOTORS


十勝三菱自動車販売株式会社

2022年入社の営業スタッフサービススタッフ事務スタッフ募集中

〒080-0046 北海道帯広市西16条北1丁目21-5

http://www.tokachi-mitsubishi.co.jp/

電話0155-33-1313

担当者:総務部マネージャー
宮本 慶一郎email

◎ 誰かに勝つよりも、昨日の自分を超えたい人
◎ プレゼントをもらうより、プレゼントする方がワクワクする人
◎ 「自分のため」より「誰かのため」の方がより頑張れる人
◎ 授業中よりも放課後に目が輝いていた人
◎ 3時のおやつよりも秘密基地に夢中になった人
◎ ネットで繋がるよりもリアルで繋がりたい人
◎ なんだかんだ言っても、やっぱり家族と北海道が大好きな人

ここ十勝は、全国で最も1人あたりの自動車保有台数が多く、最も三菱車のシェアが高い地域です。そんな車王国・十勝で、当社は「クルマを売る」ことを目的とせず、「おもてなし」と「お客様の喜び」を最優先に取り組んできました。その結果、三菱自動車お客様満足度調査において6年連続全国第1位となるなどお客様の多様なニーズに応えています。

会社概要

設立 1977年7月27日
従業員数 51名
資本金 6,000万円
新車販売店舗数 1店舗
代表者名 鈴木 享
売上高(2019年度) 16億9,000万円
勤務地 十勝本店

給与・待遇・その他

試用期間 入社後6ヶ月間
試用期間中の労働条件 残業なし
初任給
(2020年4月実績)
【営業スタッフ】
大卒:194,000円
(内訳:基本給156,000円、固定残業代38,000円)
短大・専門卒:182,000円
(内訳:基本給147,000円、固定残業代35,000円)
高卒:175,000円
(内訳:基本給140,000円、固定残業代35,000円)
【サービススタッフ】
大卒:194,000円
(内訳:基本給156,000円、固定残業代38,000円)
短大・専門卒:182,000円
(内訳:基本給147,000円、固定残業代35,000円)
高卒:175,000円
(内訳:基本給140,000円、固定残業代35,000円)
【事務スタッフ】
大卒:194,000円
(内訳:基本給156,000円、固定残業代38,000円)
短大・専門卒:182,000円
(内訳:基本給147,000円、固定残業代35,000円)
高卒:175,000円
(内訳:基本給140,000円、固定残業代35,000円)
※固定残業代は30時間相当分、時間超過分は追加支給
諸手当 資格手当
昇給・賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月)
勤務時間 9:00〜17:30 7時間30分(昼休憩1時間)
休日休暇 個人別カレンダーによるシフト制、アニバーサリー休暇、年3回7日程度の連続休暇あり(GW・夏季・年末年始)
福利厚生 奨学金返還支援制度、人間ドック・脳ドック費用補助、年3回の長期休暇、スーツ手当、クラブ活動(野球部・野球同好会)、車両借り上げ制度(営業車費用補助)、営業活動燃料費用補助、お昼のお弁当費用補助、退職金制度
過去3年間の新卒採用者数 2017年:5名 2018年:5名  2019年:6名
過去3年間の新卒離職者数 2017年:2名 2018年:2名  2019年:0名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2018年:男性 1名、女性 4名
2019年:男性 3名、女性 3名
2020年:男性 3名、女性 0名
平均勤続年数 -年
研修 ・「全社マナー研修」全社員に対して無期限で外部講師によるマナー研修を実施
・「ランチライムプロジェクト」会社の課題について、全社員が任意で自主的にチームを組み、課題解決を行う取組を実施
・「新・十勝三菱勉強会」会社の基本方針である「新・十勝三菱構想」について学ぶ勉強会を20代の全社員を対象に実施
自己啓発支援 中型免許を取得する意思がある社員に対して免許取得費用の半額を支給
メンター制度 「100週研修」として中堅社員を中心に約2年間に渡り、毎週講師を交替しながら業務研修を実施
キャリアコンサルティング制度 年に2回、役職者とのキャリア面談を実施。今後は面談の回数を増やし、よりきめ細かな育成サポートを行っていく予定
社内検定等の制度 マナー検定試験、三菱技能資格試験
月平均所定外労働時間('19年度) 33時間
有給休暇の平均取得日数('19年度) 7日
育児休業取得対象者数('19年度) 男性-名、女性-名
育児休業取得者数('19年度) 男性-名、女性-名
役員・管理職の女性比率 -%

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