新卒採用
北海道三菱自動車販売株式会社
2025年入社の営業スタッフサービススタッフ募集中
011-511-3111
企業理念に共感し、元気に、ポジティブに発想して、お客様の為に提案できる人
あなたにしかない個性と魅力をお客様へお届けしませんか。三菱のクルマが魅力的であることはもちろん、スタッフの個性や魅力もお客様から選ばれる理由の一つです。当社は今年で70周年目を迎えます。スタッフ一人ひとりの「個性」と「魅力」が長きにわたりお客様に愛されている事実は、今も昔も変わっておりません。一人でも多くのお客様へあなたにしかない「個性」と「魅力」をお届けし、素敵な出会いとエピソードを増やしていって欲しいと願っております。
会社概要
| 設立 | 1954年5月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | 322名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 新車販売店舗数 | 15店舗 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 下村 正樹 |
| 売上高（2022年度） | 170億円 |
| 勤務地 | 南店・北19条店・豊平店・北野店・東店・江別店・岩見沢店・西店・小樽店・発寒店・里塚店・厚別通店・苫小牧店・石狩店・花川店 |
給与・待遇・その他
| 試用期間 | 入社後3ヶ月間 |
|---|---|
| 試用期間中の労働条件 | 労働条件は本採用時と変更なし |
| 初任給（2023年4月実績） | 【営業スタッフ】 大卒：210,000円 （内訳：基本給175,000円、諸手当35,000円） 短大・専門卒：205,000円 （内訳：基本給170,000円、諸手当35,000円） 【サービススタッフ】 大卒：215,000円 （内訳：基本給175,000円、諸手当40,000円） 短大・専門卒：193,000円 （内訳：基本給170,000円、諸手当23,000円） |
| 諸手当 | 研修手当（営業3年間）、車両借上手当（営業 小四・軽）、住宅手当、時間外手当、通勤手当、販売報奨金、整備士資格手当（技術職）、三菱資格手当（技術職） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月､12月） |
| 勤務時間 | 9:30～18:00 |
| 休日休暇 | 定休日 毎週火曜日・毎月第一・第三水曜日 年間休日 112日 有給休暇、特別休暇、傷病休暇、年末年始、夏季休日、ＧＷ |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度、新卒中古車貸与、社員車両購入/整備制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、育児・介護勤務、確定拠出年金、インフルエンザ予防接種費用補助、軟式野球部 |
| 過去3年間の新卒採用者数 | 2021年：15名 2022年：18名 2023年：13名 |
| 過去3年間の新卒離職者数 | 2021年：-名 2022年：-名 2023年：-名 |
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） | 2021年：男性9名、女性6名 2022年：男性13名、女性5名 2023年：男性11名、女性2名 |
| 平均勤続年数 | -年 |
| 研修 | 内定者研修、新人研修、沖縄レンタカー研修、メーカー研修 |
| 自己啓発支援 | - |
| メンター制度 | - |
| キャリアコンサルティング制度 | - |
| 社内検定等の制度 | - |
| 月平均所定外労働時間（'22年度） | -時間 |
| 有給休暇の平均取得日数（'22年度） | 7.9日 |
| 育児休業取得対象者数（'22年度） | -名 |
| 育児休業取得者数（'22年度） | -名 |
| 役員・管理職の女性比率 | -% |