よくあるご質問

年齢・性別・国籍・職歴などに制限は設けておりませんが、職種ごとの応募要件を満たしていれば可能です。職務経歴などを拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。
外国籍の方は長期に亘り日本国内で仕事をされる方が前提となります。
また、就労（ビザなど）に関する手続きはご本人に行っていただきます。
障がい者採用に関しては、障害者手帳をお持ちの方であればどなたでもご応募いただけます。

応募データや選考中にご提出いただきました書類につきましてはご返却いたしません。
お預かりいたしました個人情報につきましては、当社のキャリア採用にのみ使用し厳正な管理をさせていただいております。また、応募の秘密は厳守いたしますのでご安心ください。

自動車業界未経験者の方も歓迎です。
異業種ならではの経験を活かして活躍している社員も多数在籍しております。

前回残念ながら不合格とさせていただきました応募者の方にはご遠慮いただいております。
ただし前回の選考から1年以上経過されている方につきましてはご応募いただくことが可能です。

まずは、ご登録いただいた内容をもとに書類選考を行い、面談を実施させていただいた上で、最終的に採用者を決定させていただきます。

基本的にウィークデー（月～金）の9:00～17:00の間で1時間程度実施させていただきます。
会場は応募職種により当社拠点で行います。適宜こちらからご案内申し上げます。
また、海外での面談対応は行っておりません。

異なる職種への併願はできます。ただし、お一人さまにつき、1職種1回のご応募とさせていただいております。
当社にてご本人の経歴、適性をみて、他の職種にてオファーさせていただく可能性もございます。

入社日については選考の段階からお話を伺います。内定後3カ月以内を目安とします。
当社としても柔軟に対応させていただきますが、実績としては内定後1～2カ月以内に入社していただくことが多いようです。

各勤務地に独身者や単身者用には寮があり、ご家族で転居される場合には借上げ社宅制度の利用が可能です。（入居に関しては当社規定によります）

入社後すぐに付与いたします。入社した年は入社月に応じて決定されます。（初年度最高15日）
2年目は17日、以降、毎年1日ずつ最大20日まで付与日数が増えます。また、年次有給休暇は2年間有効ですので、最大で40日まで積み立てることができます。
未取得の年次有給休暇は当年度付与日数を上限に繰り越しが可能で、最大で年間40日まで取得することができます。

当社では、社員が自分のキャリアを十分に発揮することができるよう、働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでおり、厚生労働省より次世代法認定マーク「くるみん」を取得しております。
育児支援制度として、「育児休業」「育児勤務」「子の看護休業」など取り扱いがございます。

基本的に、毎週土日が休みです。平日の祝日は稼働日となっております。
ゴールデンウィークや夏季、年末年始は1週間程度の大型連休としています。

基本的に初期配属はご応募いただいた職種になります。その後は会社都合やご本人のキャリアを形成していく上で必要と思われる場合、他の職種、職務への異動や転勤の可能性がございます。その頻度につきましては社内環境やご担当される職務によって個人差があります。

お問い合わせは、「応募資格」に関する部分のみ下記にて受け付けております。
その他「待遇」などに関するお問い合わせ、選考結果に関するお問い合わせには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面談時にお受けいたします。
お問い合わせ

〒108-8410
東京都港区芝浦三丁目1番21号
三菱自動車工業株式会社　人事本部

e-mail：mmc.mid-career@mitsubishi-motors.com
※お問い合わせはメールのみのご対応とさせていただきます。

各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率

【中途採用比率】※2023年10月30日時点
2020年度 14.4%
2021年度 35.4%
2022年度 54.0%