多様性の促進

Di@MoND活動が生まれた背景

多様化するお客様ニーズ、市場のグローバル化など、経営や市場の環境は変化し続けています。この厳しい状況に対応し、「持続的な成長」と「企業価値の向上」に貢献するため、風土改革活動の一環として、2014年より“Di@MoND（Diversity @ Mitsubishi Motors New Drive）活動”として取り組んでいます。

Diamondはそれぞれ個性ある輝きを持ち、岩をも貫く強度を持っています。
社員一人ひとりがその個性を発揮して光り輝くとともに、それぞれが強固な意志を持って大きな目標を成し遂げていく。このDi@MoND活動を推進していくにあたっては、三菱自動車がそんな企業でありたいという想いが込められております。その実現のために、個々が持てる力を最大限に発揮し、活躍し続けるための支援に力を注いでいます。

Di@MoND活動の目的

ダイバーシティには性別、年齢、国籍、障がいの有無に加え、価値観やライフスタイルなどさまざまな要素がありますが、2014年から重点課題として「女性活躍推進」に取り組み、その他の多様性についても、随時対象を広げて取り組んでいます。私たちが目指すダイバーシティとは、誰もが個性を存分に発揮し、多様な視点・多様な発想を取り入れて、クルマの新しい魅力、新しい価値を創り出していくことです。

そのためには、それぞれの個性を認めて意欲や能力を尊重し、多様性を強みにしていく環境整備が必要であり、制度の拡充や各階層別の意識変革研修を行っています。こうしたダイバーシティの推進を通して、改めて「働きがいのある会社」「自信と誇りの持てる会社」を目指していきたいと考えています。

女性リーダー育成

「女性活躍推進」を重点課題として、2014年以降継続的に取り組んでいます。女性社員のキャリア形成支援として、将来の管理職候補者や現役管理職を選抜し、外部研修へ派遣しています。

育児支援

男女共に仕事と育児等を両立できる環境整備に取り組んでいます。男性の育児休業取得をさらに促進するため、管理職向け研修の実施や、パートナーやご家族の参加も可とした父親学級を開催し、家族で仕事と育児の両立について考える機会を設けています。

介護支援

高齢化社会が進む中、社員の仕事と介護の両立を支援することが重要と考えています。
介護専門家にメールや電話で随時相談できる無料相談窓口を設置し、外部講師から仕事と介護の両立の基本知識について学べるようオンデマンド動画の配信なども行っています。

障がい者社員の活躍推進

誰もが働ける職場を目指し、障がいのある方を幅広い職種で積極的に採用しています。
2007年4月に設立した特例子会社の「株式会社MMCウイング」においても雇用を推進、当社の2023年4月時点での障がい者雇用率は2.32パーセント（法定雇用率2.3パーセント）となっており、今後もさらなる雇用促進と社内環境の整備に取り組んでいきます

グローバル人材の活躍推進

海外での生産・販売台数の増加にともない、世界的な視点で考え、活躍できる人材を育成する取り組みに力を入れています。海外との連携には欠かせない英語力向上を図る研修をレベル別に設定しています。さらに英語圏以外の国への駐在予定者には、第二外国語クラスとして、現地語の研修も用意しています。
語学研修のほかにも、社員のステップアップを図る研修の一環として、海外工場を訪問して工場見学や現地スタッフと意見交換を行うカリキュラムを組み入れることを計画しています。 また、外国籍社員の活躍を推進するために文化の違いや慣習の違いなどの異文化コミュニケーションについても今後さらなる強化に取り組んでいきます。

育児

介護

働き方

ワークライフバランス＆シナジー

育児や介護のみならず、多様な働き方を支援していくことが大切です。それはすなわち、仕事を進める上で、能力を最大限に発揮しようとしたとき、阻害する要因を取り除いていくということです。両立支援制度の拡充により、社員のワーク・ライフを充実させるだけでなく、相乗効果を発揮し、社員一人ひとりが成長し、自分の力を100パーセント発揮できる環境の整備に取り組んでいます。

Di@MoNDサポート 01

育児を支えたい

育児社員の声を参考に時短勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイムを併用できるようにするなど、大幅に拡充しています。

妊娠期休業

妊娠から産前休業までの間で、何回でも取得可能

産前産後休業

産前6週間、産後8週間の休業制度

育児休業

3歳到達日の翌年度4月末まで取得可能

子の看護休業

小学校6年生の年度末まで、対象となる子1人につき5日以内、2人以上の場合、10日以内、それぞれ最初の5日間は有給休暇

育児勤務

小学校6年生の年度末まで、勤務時間を4、5、6、7時間から選択可能。フレックスタイム併用可

企業内保育園

企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています

利用者の声

育児勤務制度でフレックスタイムを併用し、勤務時間を調整しています。子どもの急な病気で早めに退社したり、夫が子どもを見てくれる日は早めの出社をすることで業務との両立を図っています。

Di@MoNDサポート 02

介護を支えたい

仕事と介護の両立を支援するために制度も拡充しています。

介護休業

介護対象者1人につき、通算3年まで取得可能

短期の介護休業

介護対象者1人につき5日以内、2人以上の場合10日以内、それぞれ最初の5日間は有給休暇

介護勤務

3歳到達日の翌年度4月末まで取得可能

Di@MoNDサポート 03

いろんな働き方を支えたい

時間や場所の制約に関わらず働くためのサポートとしてリモートワークやフレックスタイム制度を導入しています。また、さまざまなライフイベントへの支援として再雇用制度や帯同休業などを導入しています。

ライフプラン休業

業務外の傷病への対応、親族の介護・看護・子の育児、不妊治療、ボランティア活動、語学研修などを行うための休業、1年間で10日間まで取得可能

積立休暇

業務外の傷病への対応、親族の介護・看護・子の育児、不妊治療、ボランティア活動を行うための休業、年次有給休暇の残存日数のうち、年4日を限度に最大40日まで積み立て可能

フレックスタイム

所定労働日に勤務時間帯の中で、始終業時刻を自主的に選択可能（コアタイムなし）

リモートワーク

実施時間・日数の上限なし。条件を満たす場所であれば自宅以外でも実施可能

再雇用制度

妊娠・出産・育児・介護・結婚・居住地変更を伴う配偶者の異動、その他会社が認めた理由により退職する社員が対象
資格期限は退職後5年以内まで

帯同休業

配偶者の国内外の転勤や留学先に帯同するための休業
休業期間は1カ月以上5年以内の範囲

独身寮

単身者向けの住宅支援制度

借上社宅

ご帯同者様がいらっしゃる方向けの住宅支援制度

利用者の声

在宅勤務制度を利用しています。通勤の往復2時間がなくなるので、家事や子どもと関わる時間に余裕が生まれます。家族の評判も良く、下校した子どもに「おかえり」と言えるのも魅力です。