三菱自動車　役員体制を変更

三菱自動車は、2017年4月1日付の役員体制を発表しました。以下の通り、執行役員及びその他重要な人事の一部を変更します。これにより、リスク管理の徹底によるガバナンス強化、アライアンスのシナジー加速および人財^*交流による競争力強化、国籍や性別、年齢を問わないダイバーシティカルチャー促進を追求していきます。

 

今回の変更では、業務執行の円滑化と迅速な意思決定を図るため、執行役員の数を、現状から29％削減します。また、常務執行役員・執行役員の英語名称を、コーポレート・バイス・プレジデント（CVP）に一本化します。

 

生産と購買においては、日産自動車との更なるシナジーを短期間で実現するために、コスト競争力を高める「共通化」を追求する専門の機能を設置します。

 

開発においては、効率的にシナジーを実現するために、日産自動車と対になる体制とします。

 

また、先に発表の通り、ガバナンスをより強固にするため、コンプライアンスとオペレーションのリスクを管理し、ガバナンス向上策について定期的に取締役会へ報告を行う、グローバルリスクコントロール担当の役員を任命します。

 

さらに、売上高アップと100万台以上の販売を達成するために、グローバルマーケティングと営業の機能を強化します。

 

取締役社長 CEOの益子 修は、「今回の役員体制の変更は、V字回復の達成・日産自動車とのシナジー加速・将来の持続可能な成長と、そのために必要な基盤を構築し、当社の経営体制をさらに強固にしてくれるものと確信しています。」と述べました。

 

なお、今回の役員体制の変更にあわせ、アライアンスの一環として、お互いのベストプラクティスを共有し、それぞれの人財が持つ才能を育むために、執行役員から中間管理職クラスに至るまで、人財交流を図り、各社の業績を加速させます。また、今回初めて女性理事を任命し、国籍、性別、年齢を超えたダイバーシティカルチャーを追求していきます。

 

*人財：会社にとって社員は大切な財産との考えから、当社ではあえて「人材」を「人財」と表記。

 

2017年4月1日付　執行役員及び重要な人事の体制 ････ 以下一覧表ご参照

 

 

 

 

役職・関連会社などの正式名称 （掲載順）

PD：

プログラム・ダイレクター

CCO：

チーフ・コンペテティブ・オフィサー

TCS：

トータル・カスタマー・サティスファクション

SCM：

サプライ・チェーン・マネジメント

CPO：

チーフ・パフォーマンス・オフィサー

CPLO：

チーフ・プランニング・オフィサー

CEO：

チーフ・エグゼクティブ・オフィサー

COO：

チーフ・オペレーティング・オフィサー

CPS：

チーフ・プロダクト・スペシャリスト

MMTh：

ミツビシ・モーターズ・タイランド・カンパニー・リミテッド

CQO：

チーフ・クオリティー・オフィサー

NMKV：

株式会社NMKV

MRDE：

ミツビシ・モーター・アールアンドディー・ヨーロッパ・ジーエムビーエイチ

MMSCAN：

ミツビシ・モーター・セールス・オブ・カナダ・インク

 

※パワートレイン製作所を4月1日付で「京都製作所」へ改称予定です。