三菱自動車は、職場におけるLGBTQなど性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、2018年から6年連続でゴールド認定*1を獲得しました。
「PRIDE指標」は、企業などの団体においてダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が、職場におけるLGBTQに関する取り組みにおいて日本初の評価指標として2016年に策定したものです。
当社は、人権の尊重は事業活動の基本であると考え、2019年5月に国連が提唱する「人権・労働・環境・腐敗防止」4分野・10原則についての「国連グローバル・コンパクト」に署名しました。また、当社の「人権方針」においてはステークホルダーの人権尊重を定め、性別・性的指向・性自認などに基づく不当な差別やハラスメントを容認せず、多様性を尊重することを表明しています。さらに、すべての役員・社員が守るべき規範であるグローバル行動規範の中で、人権と多様性の尊重を表明しています。
これらの考え・方針のもと、社内のLGBTQ当事者が活躍できる働きやすい環境づくりを目指し、職場環境の改善や社内制度の整備に努めています。主な取り組みとして、社員制度に関しては、結婚の定義に同性婚の関係を含め、結婚休暇や育児休業の取得、社宅の利用を認めています。2021年10月には、婚姻の平等を求める企業を募る「Business for Marriage Equality」キャンペーンへの賛同を表明しました。さらに、外部講師によるLGBTQ理解促進セミナーの継続的な開催や、e-Learningでの学習に加え、オリジナルの「ALLY（アライ）ステッカー」と「バーチャル背景」を作成し配布することにより、社内におけるALLYの見える化を推進しています。
こうした取り組みが評価され、「PRIDE指標」においてゴールド認定を獲得しました。
当社は、今後もダイバーシティ推進を通して、社員一人ひとりが活躍し輝き続けられる環境づくりに取り組み、当社の持続的成長を目指してまいります。
*1…PRIDEの各文字に合わせた5つの指標の総合点に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価・表彰
- Policy（行動宣言）
- Representation（当事者コミュニティ）
- Inspiration（啓発活動）
- Development（人事制度・プログラム）
- Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
